Descriptions des formations

COURS DE BASE

  • Délégué-e syndical (1 ou 2 jours)*

Une trousse de modules de formation a été développée pour les délégué-e-s syndicaux de notre organisation. Il est donc possible d’offrir un parcours d’apprentissage selon les besoins et les intérêts des membres. Voici les modules disponibles :

  • Renforcement du syndicat
  • Le règlement des griefs : Aperçu
  • Les droits de la personne en milieu de travail
  • Le rôle du délégué syndical
  • La résolution de problèmes
  • À quoi servent les syndicats?
  • Tisser des liens avec les membres autochtones
  • Tisser des liens avec les membres ayant un handicap
  • Atteindre l’égalité des sexes
  • Défendre les membres LGBTQ+ contre l’homophobie
  • Défendre les droits des membres trans dans le lieu de travail
  • Ce qu’il faut savoir sur l’obligation d’adaptation
  • Parlons syndicat – Pleins feux sur l’équité en matière d’emploi
  • Équité en emploi au travail
  • La santé mentale au travail, ça compte!
  • Promouvoir la justice raciale
  • Créer des milieux de travail exempts de harcèlement
  • Le devoir de juste représentation
  • La politique et l’économie en milieu de travail
  • La planification, un outil indispensable
  • Ce qu’il faut savoir sur la santé et la sécurité au travail
  • Résoudre les conflits de manière stratégique

  • Préparation de Congrès (1 jour)*

Ce cours vise à donner aux militant-e-s syndicaux les outils nécessaires pour ceux et celles qui veulent participer à l’un des congrès de leur syndicat. Il est axé sur le travail à accomplir avant le début du congrès et permet d’identifier les sujets sur lesquels il y a lieu d’établir des résolutions et des stratégies.

Dans cet atelier, les participant-e-s regarderont les rôles et les responsabilités des personnes trésorières. Également, nous aborderons les notions pour préparer les budgets, les états des résultats et la tenue de livre.

Cet atelier de sensibilisation vise à faire prendre conscience des répercussions de la violence conjugale dans les milieux de travail. Également, il propose des outils et des ressources pour lutter syndicalement contre la violence conjugale.

  • ABC du syndicat (2 jours)*

Ce cours vise à donner aux militant-e-s syndicaux les outils de base pour s’impliquer dans leur section locale et en assurer son fonctionnement efficace. Ce cours présente également les structures de l’AFPC et de la FTQ. Il est souvent un préalable pour participer à d’autres sessions de formation syndicale.

  • Dirigeant-e-s de section locale (2 jours)*

Ce cours offre aux participant-e-s les outils dont ils ont besoin pour assumer efficacement les tâches administratives et l’organisation de la section locale, tout en les motivant à jouer un rôle actif dans leur milieu de travail. Il leur permet aussi de perfectionner leurs tactiques et compétences en matière de réunions en milieu de travail et se préparer à des consultations efficaces avec l’employeur.

  • Équité en matière d’emploi (2 jours)*

Ce cours vise à donner aux participant-e-s les outils dont ils ont besoin pour créer une culture de travail qui fait activement la promotion de l’équité en matière d’emploi. Nous souhaitons amener les membres à jouer une part active dans la promotion et la mise en oeuvre de l’équité en matière d’emploi.

  • Grève (1 jour)*

Ce cours vise à démystifier « C’est quoi la grève », à comprendre le déroulement de la grève et les responsabilités de chacun-e ainsi qu’à clarifier le rôle des intervenant-e-s.

  • Milieux de travail respectueux et lutte contre le harcèlement (2 jours)
  • Dans cette formation, les participant-e-s regarderont les éléments propices à créer un milieu de travail respectueux et à le maintenir dans le temps. Ils apprendront aussi comment mettre en pratique des compétences et des méthodes qui permettent de résoudre efficacement des conflits de travail.

    • Règlement des griefs (2 jours)*

    Ce cours est essentiel pour les délégué-e-s syndicaux et autres représentant-e-s en milieu de travail qui veulent mettre leurs connaissances et leurs compétences à contribution pour régler des problèmes dans les lieux de travail. Cette formation constitue une mise à jour pour les représentant-e-s expérimentés. Il s’agit également d’une introduction à la solution des problèmes et au règlement des griefs pour les nouveaux délégué-e-s syndicaux ou pour ceux qui aspirent à le devenir.

  • Perfectionnement en représentation syndicale (4 jours)
  • Ce cours vise à former des délégué-e-s syndicaux afin qu’ils soient en mesure de résoudre des problèmes et qu’ils deviennent des agent-e-s de mobilisation et des communicateurs efficaces. Ce cours aidera à perfectionner les compétences des participant-e-s en matière de représentation syndicale sur des enjeux comme la représentation des membres, l’analyse des dossiers, la gestion des attentes dans les processus de règlement des griefs, etc.

  • Comment lutter syndicalement contre la violence conjugale dans nos milieux de travail (2 jours)
  • Ce cours vise à outiller les militant-e-s syndicaux à comprendre la violence conjugale afin de mieux la reconnaître sur les lieux de travail et dans la vie en générale. Nous visons également à proposer la mise en place de politiques, de pratiques, de stratégies pour protéger les victimes de violence conjugale.

    Introduction à la SST sous juridiction fédérale (3 jours)

    Ce cours aborde les problèmes de santé et sécurité des milieux de travail. On y explique les causes et les symptômes, on apprend à comprendre et à appliquer les lois qui nous protègent et à élaborer un plan d’action pour remédier syndicalement à ces situations.

    • Introduction à la SST sous juridiction provinciale (3 jours)

    Ce cours aborde les problèmes de santé et sécurité des milieux de travail. On y explique les causes et les symptômes, on apprend à comprendre et à appliquer les lois qui nous protègent et à élaborer un plan d’action pour remédier syndicalement à ces situations.

    *Matériel de cours disponible en anglais

    COURS AVANCÉS

    • Droits de la personne (En révision)*

    Cette formation vise à créer un réseau de militant-e-s qui travaillera à la défense des droits de la personne, tout en faisant la promotion de l’égalité au sein du syndicat et dans la collectivité. Nous voulons mieux outiller les membres oeuvrant à l’élimination de la discrimination et nous souhaitons une plus grande participation syndicale des groupes d’équité dans les différents milieux de travail.

    • Femmes et travail

    Ce cours s’adresse aux femmes du Québec qui veulent créer un réseau de militantes dans les milieux de travail, dans les sections locales, les comités régionaux, les Eléments et toutes les instances syndicales ou communautaires pertinentes. De plus, les participantes devraient avoir un intérêt à promouvoir l’égalité dans la société et adhérer aux principes de justice sociale.

    • Formation multicontenu pour le secteur universitaire

    Ce cours évolutif vise à former les membres du secteur universitaire sous juridiction provinciale sur des enjeux touchant la santé et la sécurité, les griefs, l’action politique, le droit et l’organisation des sections locales de façon générale.

    • Obligation d’adaptation à l’égard des personnes ayant un handicap

    Ce cours vise à accroître la capacité des sections locales à représenter efficacement les membres ayant un handicap relativement à l’obligation d’adaptation. Les participant-e-s auront les outils et les renseignements nécessaires pour représenter efficacement les membres qui ont besoin de mesures d’adaptation au travail.

    • Alerte aux décibels

    Ce cours permet aux participant-e-s de prendre conscience des problèmes de santé causés par le bruit dans leur milieu de travail. On couvre notamment les divers types de bruit, leurs effets sur la santé et les moyens pour réduire l’exposition. Ce cours aide à élaborer un plan d’action pour améliorer les conditions de travail des personnes exposées au bruit et présente un programme d’aide à celles atteintes de surdité. On explique également de  A à Z le processus d’indemnisation des travailleurs-euses atteints de surdité professionnelle.

    • Enquête d’accident

    Le cours permet de mieux identifier les faits pertinents reliés à un accident, d’interroger les témoins et d’établir le dossier d’enquête. On y apprend comment faire une enquête avec rigueur et méthodologie. De plus, on cerne les causes de l’accident de façon à élaborer des recommandations pour corriger la situation à la source.

    • Membres de comité de santé et sécurité sous juridiction fédérale

    Vous avez été désignés par le syndicat pour siéger au comité de santé et de sécurité de votre milieu de travail ou vous êtes un-e représentant-e en matière de santé et de sécurité. Vous vous demandez :

    • Quel est mon rôle et quelles sont mes responsabilités dans ce dossier ?
    • Est-ce que les dispositions de la partie II du Code canadien du travail ou de la Loi sur la santé et la sécurité au travail peuvent m’aider ?
    • Existe-t-il d’autres ressources pour être efficace dans ces fonctions ?

    Nous tenterons de répondre à ces questions et de vous fournir les outils nécessaires pour devenir des « pros » dans ces comités.

    • Prévention de la violence en milieu de travail sous juridiction fédérale

    Ce cours vise à outiller les responsables locaux afin qu’ils connaissent les dispositions réglementaires pertinentes du Code canadien du travail et de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles en matière de prévention et d’indemnisation de la violence en milieu de travail à titre de lésion professionnelle. En plus de développer une démarche syndicale sur la compréhension des droits et obligations des travailleurs-euses, on y propose une procédure à suivre en cas de plaintes ainsi que des mesures de protection pour les membres de l’AFPC.

    • Réclamation à la CNESST

    Ce cours permet de mieux intervenir lorsque des personnes victimes de lésions professionnelles soumettent une réclamation à la CNESST. On y étudie la loi, comment rédiger une réclamation, le processus général d’indemnisation, les procédures d’appel, les clauses à négocier et les stratégies à développer par rapport aux employeurs et à la CNESST.