Les membres de notre section locale au Centre de transformation du logement communautaire ont ratifié à l’unanimité leur entente de principe, le jeudi 25 mai. L’AFPC-Québec est très fière de ce dénouement puisqu’il s’agit de la première convention collective de cette section locale, qui a traversé de nombreuses épreuves depuis son accréditation.
« Je souhaite souligner la solidarité exceptionnelle des membres tout au long des négociations ainsi que l’engagement des personnes qui ont participé aux pourparlers », déclare Jonathan Vallée-Payette, conseiller syndical à l’AFPC-Québec.
« Nous pouvons être très fiers de l’équipe de négociation. Cette convention collective améliorera grandement la qualité de vie des membres grâce à des hausses de salaire considérables ainsi qu’à des vacances, à des congés et à un principe d’ancienneté inscrits dans la convention collective », ajoute Yvon Barrière, vice-président exécutif régional de l’AFPC-Québec.
Voici les faits saillants de l’entente.
Clauses non salariales :
- Un processus d’affichage des postes à combler et d’embauche clair et inscrit dans la convention collective;
- Des paramètres permettant aux représentants syndicaux de s’acquitter des affaires syndicales et de la représentation des membres pendant les heures de travail;
- Des dispositions permettant aux membres de s’impliquer dans leur structure syndicale pendant les heures de travail;
- Des dispositions claires sur les mesures disciplinaires;
- Une procédure de traitement des griefs et d’arbitrage;
- La création d’une liste de disponibilité en cas de perte d’emploi;
- Des règles encadrant la formation professionnelle;
- Un horaire de travail flexible, assorti de règles claires afin d’éviter l’arbitraire dans sa gestion.
Clauses financières :
- L’établissement d’un principe d’ancienneté;
- L’ajout, dans la convention collective, des vacances déjà prévues par la politique de l’employeur;
- La possibilité d’un congé sans solde plus avantageux que ce qui était prévu par la politique de l’employeur;
- Un congé pour affaires juridiques sans perte de salaire, notamment si on est appelé comme juré ou comme témoin;
- Des hausses de salaire cumulatives allant de 17 % à près de 22 % au terme de la convention, et une bonification des échelles salariales;
- La création d’un comité paritaire sur l’assurance collective.