L’équipe de négociations du Syndicat des auxiliaires de recherche et d’enseignement de l’Université de Sherbrooke (SAREUS-AFPC) et l’employeur ont signé une nouvelle convention collective qui les mènera jusqu’en mars 2027.
« L’AFPC-Québec est très fière de l’entente à laquelle nos membres sont arrivés. Les négociations ont été diligentes et nous avons pu constater une belle ouverture des deux côtés de la table afin d’arriver à une entente qui profite à tout le monde », affirme Yvon Barrière, vice-président exécutif de l’AFPC-Québec.
Les parties ont conclu l’entente de principe le 21 juin. En voici les faits saillants :
- Amélioration des listes d’effectif transmises à la section locale par l’employeur.
- Utilisation des critères du ministère de l’Enseignement supérieur pour déterminer si un membre est à temps complet ou à temps partiel.
- Le nombre d’heures maximum de travail par session passe de 275 à 300 heures, soit une moyenne de 20 heures/semaine.
- Les membres pourront travailler 40 heures semaines durant le congé de Noël s’ils le souhaitent.
- En cas d’annulation avant le début du contrat ou réduction durant le contrat, l’employeur paiera un minimum de 12 % à nos membres.
- Les congés de maternité et de paternité passeront de 12 à 18 semaines, les membres recevront 35 % de leur salaire au lieu de 25 %, et ils devront avoir accumulé 250 heures de travail plutôt que 300 heures pour y avoir droit.
- La convention collective est d’une durée de quatre ans, soit jusqu’au 31 mars 2027.
- Les augmentations de salaire vont comme suit :
- 1er cycle et toutes les personnes payées au taux du 1er cycle : 6 % (2023), 5 % (2024), 2 % (2025), 1,75 % (2026)
- 2e et 3e cycle et démonstratrices ou démonstrateurs : 2,5 % (2023) 2,5 % (2024) 2 % (2025) 1,75 % (2026).