Deux ans après l’échéance de leur convention collective, les auxiliaires de recherche membres de l’Association des employées et employés de recherche de l’Université McGill (AMURE) ont signé une nouvelle entente qui leur offre des avancées concrètes.
« Ç’a été une longue négociation qui a exigé le recours à la conciliation. Les offres de McGill étaient tout simplement insuffisantes, mais aujourd’hui, on est satisfaits des avancées pour nos membres », déclare Sean Cory, président d’AMURE.
« L’AFPC-Québec est très fière de l’entente à laquelle nos membres sont arrivés. Les augmentations de salaire vont améliorer la qualité de vie de ces membres dans des situations souvent précaires. C’est une question de respect », ajoute Yvon Barrière, vice-président exécutif régional de l’AFPC-Québec.
Les parties sont parvenues à une entente le 21 avril. En voici les faits saillants :
- Augmentation d’échelon de 2,5 % par année (2021-2026)
- Augmentations de salaire dès 2023
- Auxiliaires de recherche : 12 % sur 4 ans
- Attachées et attachés de recherche : 22,2 % sur 4 ans
- Vendredi d’été (9 journées payées en juillet et août)
- Redéfinition des postes d’auxiliaires de recherche
- Auxiliaire de recherche étudiant ou étudiante
- Auxiliaire de recherche 1 (bac)
- Auxiliaire de recherche 2 (maîtrise)
- Amélioration de la politique sur le harcèlement et le harcèlement sexuel
- Avis écrit de deux semaines si un contrat n’est pas renouvelé
- Amélioration de la procédure de règlement des griefs et d’arbitrage
- Amélioration de l’indemnité de vacances pour les employés occasionnels