Près d’un an après l’échéance du contrat de travail, les membres de l’Association syndicale des travailleurs étudiants et des travailleuses étudiantes de l’UQTR (ASTRE) se sont mobilisés pour décrocher une entente de principe avec l’employeur, l’Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR).
L’AFPC-Québec aimerait remercier l’équipe de négociation de son excellent travail et de son appui tout au long du processus. Nous n’avons fait aucune concession pour en arriver à l’entente de principe. Ces améliorations ont été obtenues grâce à l’équipe qui a travaillé très fort et aux membres qui l’ont appuyée tout au long du processus.
Le vote de ratification aura lieu le 2 décembre et l’équipe de négociation de l’AFPC-ASTRE recommande à l’unanimité d’accepter l’entente. En la ratifiant, les conditions de travail seront améliorées de plusieurs façons.
Points saillants de l’entente
- Augmentations salariales
- 2021 : 2 %
- 2022 : 2 %
- 2023 : 1,75 % ou selon la Politique salariale du gouvernement du Québec (le meilleur des deux)
- 2024 : 1,75 % ou selon la Politique salariale du gouvernement du Québec (le meilleur des deux)
- Augmentation de 1,4 % sur les jours fériés
- Quatorze (14) jours fériés inscrits dans la convention collective avec temps supplémentaire lorsque le membre travaille ce jour-là.
- Suivant la signature de l’entente, 12 % de tous les contrats seront maintenant garantis.
- Un supplément aux prestations de maternité permettant aux membres de recevoir l’équivalent de 93 % du salaire sera versé aux membres ayant travaillé au moins 200 heures (plutôt que 300 heures et plus). Les mêmes conditions s’appliqueront aux congés parentaux et aux prestations de paternité.
- Entente sur le télétravail, avec la possibilité d’avoir de l’aide à l’ergonomie, un prêt de matériel informatique et du soutien technique de la part de l’employeur
- Convention collective de quatre ans (venant à échéance le 30 novembre 2024)
- Plus de libérations syndicales pour l’équipe locale
- Plus d’heures de contrat par session (de 275 à 300 heures)
- Ancienneté sur les contrats après un an ou 650 heures de travail, plutôt que les 24 mois actuels
- Nouveau principe d’ancienneté pour les surveillants d’examen adapté
- Plus de temps de préparation pour les surveillances d’examen adapté : de 30 à 45 minutes pour les examens de six participants et plus
- Projet pilote de deux ans pour l’implantation d’une nouvelle planification des horaires du centre sportif
- Plus de temps libéré pour rencontrer les nouveaux membres
- Pause-repas après cinq heures consécutives de travail
- Retrait de la liste des arbitres de griefs de la convention collective
- Lors de l’annulation d’une activité, l’employeur devra maintenant aviser le membre 36 heures à l’avance, plutôt que 24 heures.
- Un contrat à même l’unité sera possible dans les quatre mois suivant le diplôme plutôt qu’à la session suivante.