Nos membres chez FPInnovations ont ratifié en très forte majorité l’entente de principe conclue avec l’employeur le 24 janvier dernier après trois séances de conciliation. Cette entente est très positive dans un contexte où FPInnovations s’est vue en complète restructuration avec des annonces de mises à pied massives. Malgré la situation précaire, l’équipe de négociation a su maintenir le cap afin d’obtenir un contrat juste.
« Nous sommes très satisfaits des gains obtenus par l’équipe de négos dans ce contexte particulier, affirme le vice-président exécutif régional de l’AFPC-Québec, Yvon Barrière. Cette convention collective offrira plus d’assurance et de stabilité. »
Nos membres chez FPInnovations à Québec travaillent principalement comme chercheuses et chercheurs, techniciennes et techniciens et ingénieures et ingénieurs du domaine forestier.
L’entente prévoit :
- des augmentations salariales substantielles liées à une cote de rendement allant jusqu’à 4,5 % pour la première année;
- une amélioration du libellé sur la reconnaissance syndicale qui tient compte de la nouvelle réalité de l’entreprise;
- une obligation d’aviser le syndicat dans un délai d’une (1) semaine lorsque l’employeur souhaite avoir recours à la sous-traitance;
- l’obligation de tenir les rencontres syndicales-patronales à raison de quatre par année;
- l’application du principe de l’ancienneté inversée s’il n’y a pas de volontaires pour les quarts de soir et de nuit;
- l’élargissement de la définition de conjointe et conjoint pour inclure les celles et ceux qui ne cohabitent pas;
- la réduction du délai pour présenter une demande de congé sans traitement de six (6) à quatre (4) semaines;
- le paiement de 50 % de la différence des frais de stationnement entre la zone 1 et la zone 2;
- le maintien de l’ensemble des dispositions concernant l’assurance-salaire;
- et plus encore.