Le Syndicat des pompiers d’Aéroports de Montréal (SPADM-AFPC) et l’employeur se sont entendus la semaine dernière pour présenter aux membres les recommandations de règlement du conciliateur. Rappelons-nous qu’après plusieurs mois et plusieurs offres décevantes de la part de l’employeur, les partis avaient convenu de faire appel à la conciliation en espérant débloquer les négociations.
«Les recommandations du conciliateur sont très positives, affirme Yvon Barrière, vice-président exécutif de l’AFPC-Québec. Ces gains considérables allègeront certainement le fardeau fiscal des membres en cette période où l’inflation et les taux d’intérêt pèsent lourd sur les épaules des travailleuses et travailleurs. On espère que ces avancées majeures auront des échos chez nos autres corps de pompiers.»
L’équipe de négociation du SPADM-AFPC recommande donc l’adoption des recommandations et convoquera les membres le 31 août pour qu’ils se prononcent à ce sujet. Les détails suivront sous peu.
D’ici là, voici un aperçu des recommandations du conciliateur.
Conditions de travail
- Probation pour les nouveaux pompiers de 1 000 heures au lieu d’un an en vertu du Code canadien du travail
- Embauche d’un maximum de 8 pompiers à temps partiel/temporaires pour un minimum de 24 heures par semaine.
- Libération pour les formations d’officiers.
- Bonification des congés parentaux conformément au Code canadien.
- Réembauche du confrère Jean-Luc Martin.
- 36 pompiers permanents dans les casernes de Montréal-Trudeau et de Mirabel afin de pouvoir utiliser les pompiers à temps partiel/temporaires.
- Ajout de Me Nathalie Faucher à la liste des arbitres de griefs.
- Formation uniforme pour les pompiers des deux casernes, et mise à niveau devant se faire dans les 180 jours suivant la signature de l’entente.
- Fin des pompiers de remplacement (les 5 derniers deviennent des pompiers réguliers).
- Entente sur les conditions de travail des pompiers à temps partiel / temporaires.
- Projet-pilote d’horaire 24 heures d’une durée de 35 mois (du 1er janvier 2024 au 1er décembre 2026).
Salaires
- Bonification des congés annuels (plus de vacances après moins d’années de service).
- Possibilité de demander un poste de vacances jusqu’à 24 heures d’avance.
- Ajout de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation comme 14e journée fériée.
- Augmentation de l’allocation de repas, qui passe de 11 $ à 14,75 $ en temps supplémentaire.
- Protection d’emploi pour la durée de la convention collective par la liste nominale.
- Convention collective de cinq ans se terminant le 31 décembre 2026.
- Augmentation de salaire de 4,8 % en 2022 / 5 % en 2023 / IPC + 0,5 % (min 2 % max 4,5 %) pour 2024-2026;
- Règlement de plus de 800 griefs de temps supplémentaire : ADM va verser 8 000 $ à chacun des 32 pompiers concernés.
- Fin du temps double qui deviendra du temps supplémentaire à temps et demi.