En juillet dernier, nous avons célébré la conclusion de la première entente de principe pour nos nouveaux membres de l’entreprise communautaire Rouli-Bus consacrée au transport adapté à Victoriaville. L’entente est maintenant signée et les membres peuvent être fiers de leur toute première convention collective.
« Pour la grande majorité des membres de cette section locale, travailler en milieu syndiqué est une première. Alors participer à des négos et revendiquer de meilleures conditions de travail, ce n’était pas évident. Chapeau à l’équipe! », déclare Manon Ouellet, conseillère syndicale à l’AFPC-Québec.
« Le travail de ces membres dans leur communauté est primordial et louable. Il correspond totalement à nos valeurs d’accessibilité et d’équité. Nous sommes fiers de leur travail et heureux de les représenter », ajoute Yvon Barrière, vice-président exécutif de l’AFPC-Québec.
Voici quelques éléments de l’entente.
Clauses non salariales
- Des dispositions claires sur l’affichage des postes à combler et l’embauche
- Des dispositions claires sur l’ancienneté et la probation
- Des dispositions permettant aux personnes qui représentent le syndicat de s’acquitter des affaires syndicales et de représenter les membres pendant les heures de travail
- Des dispositions permettant aux membres de participer aux activités syndicales pendant les heures de travail
- Des dispositions claires sur les mesures disciplinaires
- La mise en place d’un comité de relations de travail
- Un mécanisme de traitement des griefs et d’arbitrage
- Une disposition sur la sous-traitance
- La possibilité d’utiliser le congé de décès au moment du décès ou des funérailles (ou autres cérémonies), ou de scinder ce congé
Clauses monétaires
- Un congé pour affaires juridiques sans perte de salaire
- Cinq jours de congé de maladie rémunérés par année
- Des vacances plus avantageuses : réduction du nombre d’années d’ancienneté pour le cumul des jours de congé; ajout d’une 4e semaine après 4 ans et d’une 5e semaine après 11 ans de service.
Hausses salariales
- 27 juillet 2022 : 15 %
- 27 juillet 2023 : 3 %
- 27 juillet 2024 : 3 %