Le 5 juin dernier, la convention collective négociée du Syndicat des employé-e-s représentant l’unité des professionnel-les de soutien et d’administration (PSA) du SERUM à l’Université de Montréal a été officiellement signée.
« Nous sommes satisfaits des discussions qui ont eu lieu tout au long du processus de négociation. Toutefois, l’inscription de droits entourant le télétravail dans la convention collective et la protection des emplois demeure un objectif pour la prochaine ronde », affirme Hélène Richard, présidente du SERUM. « Nous sommes toujours là pour la protection des droits de nos membres. »
Fruit de négociations soutenues, l’entente de principe pour la période de 2024 à 2030 a été ratifiée par les membres à la mi-avril dans le cadre d’un vote hybride.
« Notre nouvelle convention collective reflète les préoccupations concrètes des membres du SERUM, tout en assurant des avancées tangibles sur plusieurs fronts, tant économiques que sociaux. Elle est le résultat du travail acharné des membres de l’équipe de négo, et d’une volonté partagée d’améliorer les conditions de travail sur le long terme », a déclaré Sébastien Paquette, vice-président exécutif de l’AFPC-Québec.
Faits saillants de la convention collective
- Durée de 6 ans (2024-2030) avec des augmentations salariales garanties
- 2024 : 3,3 %; 2025 : 2,6 %; 2026 : 2,5 %; 2027 : 3,5 %; 2028 : 1 %; 2029 : 1,25 %
- Ces hausses sont bonifiées selon les règles du ministère de l’Éducation si ces dernières sont plus favorables, et peuvent inclure jusqu’à 1 % supplémentaire en cas d’inflation plus élevée (2025-2027).
- Bonifications syndicales importantes
- Garantie de libération pour la présidence en cas de perte d’emploi (jusqu’à 24 mois)
- Transfert possible des journées de libération non utilisées entre unités
- Amélioration du libellé sur la représentation syndicale en cas de mesure disciplinaire
- Avancées sur la conciliation travail-vie personnelle
- Bonification des congés de maternité, de paternité, d’adoption et d’obligations familiales
- Congés médicaux liés à la grossesse élargis à la semaine normale de travail, utilisables par jour ou par heure
- Meilleures dispositions sur les horaires réduits pour le personnel à temps plein
- Nouvelles dispositions innovantes
- Prime de disponibilité
- Rémunération du temps de déplacement exigé par l’employeur
- Modalités spécifiques pour les jours fériés et le temps des fêtes
- Comité de formation continue
- Avances de fonds
- Retraite
- Programme surcomplémentaire de retraite : 58 ans et 20 ans de service ou 60 ans et 15 ans de service (art. 38).
- Autres améliorations notables
- Rétroactivité calculée à la signature, applicable aux membres en poste à la ratification
- Indemnité pour jour férié augmentée de 5 % à 6 % pour le personnel à temps partiel
- Bonification des conditions pour les personnes salariées temporaires
- Reconnaissance du cumul d’emplois à temps partiel
- Évaluation de l’équité salariale durant la convention
- Liste de médecins-arbitres
- Début anticipé des prochaines négociations : 1 an avant l’échéance
L’AFPC-Québec et le SERUM saluent cette entente comme un pas important vers la reconnaissance et la valorisation des PSA de l’Université de Montréal.