Le 28 avril, les membres de l’Alliance de la Fonction publique du Canada, région du Québec (AFPC-Québec) de l’Unité des cols blancs d’Aéroports de Montréal (ADM) ont ratifié l’entente de principe conclue le 14 avril. La convention collective était échue depuis le 19 décembre dernier.
« Une négociation collective n’est jamais simple, mais lorsqu’on réussit à améliorer les conditions de travail, c’est toujours satisfaisant », déclare Sébastien Paquette, vice-président exécutif de l’AFPC-Québec.
La nouvelle convention collective sera d’une durée de quatre ans et expirera en 2028. Les augmentations salariales prévues sont de 3 % en 2025 et de 2,75 % en 2026, en 2027 et en 2028.
Voici un résumé des principaux gains :
- Bonification et clarification de certains congés rémunérés, par exemple : journée pour assister à la cérémonie de citoyenneté canadienne, congé pour fermeture d’école et congé pour violence familiale
- Meilleure flexibilité lorsqu’une personne membre postule à un poste de même catégorie
- Amélioration du calcul des congés annuels et accumulation plus rapide des vacances
- Ajout de 500 $ dans un compte gestion-santé
- Ajout d’un régime d’assurance invalidité de courte durée payé par l’employeur à 100 %
- Création d’un projet-pilote permettant de prendre cinq jours sans traitement dans une même année
À propos de l’Unité des cols blancs d’ADM
L’AFPC-Québec représente les 210 membres de l’Unité des cols blancs d’ADM, qui œuvrent à titre de personnel administratif et professionnel.