Nous souhaitons faire le point sur l’évolution de la situation concernant l’édifice Guy-Favreau situé à Montréal.
À ce jour, bien que l’employeur nous ait signifié que les récents tests de contrôle de l’air ne démontraient pas de présence d’amiante, nous sommes toujours en attente des rapports et études sur la qualité de l’air de la part de l’employeur. Ces renseignements sont essentiels afin d’évaluer adéquatement les risques et de déterminer les mesures nécessaires pour assurer votre santé et votre sécurité.
Entre-temps, notre conseillère en santé et sécurité au travail a rencontré les sections locales dont les membres travaillent dans cet édifice. Cette démarche vise à établir un plan d’action commun, coordonné et efficace. Les sections locales présentes à Guy-Favreau ont mis de l’avant des processus de règlement interne des plaintes prévu au Code canadien du travail (CCT), partie II et envisagent le dépôt de grief en vertu de la Directive santé et sécurité au travail du Comité national mixte. D’autres démarches juridiques sont également en cours d’évaluation. Nous vous ferons signe dès qu’il y aura du nouveau.
Nous profitons de l’occasion pour vous rappeler que, conformément à la partie II du CCT, vous avez le droit :
- de travailler dans un environnement sécuritaire;
- d’être au courant des risques présents dans votre milieu de travail;
- de refuser un travail dangereux;
- de participer à l’identification et à la prévention des risques.
De son côté, l’employeur a l’obligation :
- de protéger la santé et la sécurité de son personnel;
- d’identifier et de contrôler les risques, incluant ceux liés à l’amiante;
- de fournir l’information, la formation et les équipements nécessaires.
Nous demeurons vigilants et résolus à défendre vos droits. N’hésitez pas à nous faire part de toute préoccupation ou situation particulière.
Dans l’intervalle, si vous avez des questions, n’hésitez pas à contacter vos sections locales.