Après 16 mois sans convention collective, les membres du Syndicat des étudiants et étudiantes employé-e-s de la Fondation de l’UQAM (SÉTUE, unité 3) ont réussi à décrocher une entente de principe sans concession.
L’AFPC-Québec tient à féliciter et à remercier les membres de l’équipe de négociation ainsi que la permanence du SÉTUE de leur mobilisation et de leur travail tout au long du processus. Le vote de ratification aura lieu le 9 décembre et l’équipe de négociation recommande à l’unanimité d’accepter l’entente. En la ratifiant, les membres amélioreront leurs conditions de travail de plusieurs façons.
Pendant ce temps, leurs collègues de l’unité 1 du SÉTUE se sont aussi mobilisés, mais cette fois pour voter un mandat de grève dont la première journée aura lieu le 11 décembre. Plus de détails sur les actions de grève viendront sous peu. D’ici là, nous invitons tous les membres des différentes unités du SÉTUE à s’unir pour faire bouger l’employeur.
Points saillants de l’entente de principe
- Écriture épicène de la convention collective.
- Amélioration des listes de personnes étudiantes salariées que l’employeur doit fournir au syndicat.
- Amélioration de l’article sur la discrimination.
- Augmentation de la moyenne maximale d’heures de travail par semaine, qui passe de 15 à 20 heures.
- Ajout de dispositions concernant les pauses repas.
- Ajout de dispositions concernant les congés pour obligations familiales, violence à caractère sexuelle, don d’organe et maladie.
- Amélioration de la rémunération des congés pour obligations familiales, violence à caractère sexuelle, don d’organe et maladie.
- Mise à jour des congés de maternité, de paternité et parental pour se conformer à la loi.
- Ajout d’un article afin d’inscrire les comités de relations professionnelles dans la convention collective et d’y préciser leur mandat et la fréquence des réunions.
- Retrait de la liste des arbitres de griefs de la convention collective.
- Convention collective de quatre ans.
- Augmentation de 2 % des indemnités de vacances, qui passent de 6 % à 8 %.
- Augmentation de 0,4 % des indemnités pour congés fériés, qui passent de 3,6% à 4%.
- Augmentation salariale de 7,5 % sur 4 ans dont 1,5 % lors de la dernière journée de la convention collective.
- Paiement d’un montant forfaitaire équivalent à 2 % du salaire gagné par les personnes étudiantes salariées en 2020. (Certaines l’ont déjà reçu et l’employeur s’engage à remettre ce montant à toutes les personnes étudiantes salariées présentes en 2020).
- Rétroactivité salariale à partir du 1er sept 2021 pour les personnes étudiantes salariées en poste à partir de cette date.