Nos membres de la Corporation du Fort St-Jean ont signé, jeudi dernier, une nouvelle convention collective qui représente des avancées concrètes.
« Nous sommes bien fiers des travailleuses et travailleurs du Fort St-Jean. Autant nos membres que l’employeur se sont efforcés de trouver des solutions gagnantes pour tout le monde », se réjouit Yvon Barrière, vice-président exécutif régional de l’AFPC-Québec. « Une atmosphère de bonne entente, cordiale et respectueuse, est toujours ce que nous espérons le plus en tant que syndicat. »
Depuis l’expiration de la dernière convention collective en mars dernier, un blitz de 13 séances de négociation a mené à une entente de principe satisfaisante pour les deux parties.
Quelques faits saillants de l’entente
- La banque d’heures de libération payées passe 37,5 à 75 heures par année financière.
- La banque de congés non payés pour participer à une formation syndicale passe de 6 à 10 jours.
- L’employeur maintiendra une politique de lutte contre la violence en milieu de travail et le harcèlement psychologique.
- Une nouvelle procédure pour le choix des vacances sera mise sur pied.
- Le délai pour l’employeur pour demander un certificat médical lors de congés de maladie passe de 2 à 5 jours.
- Lorsque l’employeur exige un certificat médical, il devra en assumer les coûts.
- Le délai pour prendre un congé autofinancé passe de 5 à 3 ans.
- Le congé autofinancé pourra être pris aux cinq ans. Auparavant, la personne salariée avait droit à un seul de ces congés pendant sa carrière.
- Les personnes salariées suivront une nouvelle démarche en cas d’accident du travail.
- Lors d’une affectation, le délai pour recevoir le salaire supérieur passe de 3 jours à 3 heures.
- La journée supplémentaire mobile devra être prise entre le jour décrété par l’employeur et le 31 janvier.
- Heures supplémentaires : la prime de repas passe de 15 $ à 20 $.
- Prime de disponibilité : la prime passe de 15 $ à 17,25 $ par jour ouvrable et de 20 $ à 23 $ lors d’un jour férié.
- Augmentations salariales
- Majoration annuelle pour l’ensemble des personnes salariées
- À la signature de la convention collective : 8,5 %
- 1er juillet 2024 : 2,25 %
- 1er juillet 2025 : 2,25 %
- 1er juillet 2026 : 2,50 %
- 1er juillet 2027 : 2,00 %
- Majoration annuelle pour l’ensemble des personnes salariées
- La progression salariale d’un échelon aux douze mois passe de 6 % à 4 %.
- Prime de 1 500 $ à la date de signature de la convention collective : 500 $ par carte cadeau (sans déduction) et 1 000 $ sur une paie séparée avec retenues à la source.