Votre équipe de négociation de l’Association pour une Solidarité Syndicale de l’École Polytechnique (ASSEP-AFPC) a conclu une entente de principe pour ses auxiliaires et chargés de travaux pratiques à l’École Polytechnique.
« Nous sommes très fiers de cette entente de principe. Les augmentations salariales dans le contexte actuel amélioreront grandement la qualité de vie de nos membres », déclare Sébastien Paquette, responsable de la coordination à l’ASSEP-AFPC. L’équipe de négociation recommande à l’unanimité d’accepter l’entente.
Voici un sommaire de l’entente :
- Ajout d’une pratique passée dans la convention collective, soit la signature électronique de la carte syndicale.
- Changement de quelques définitions pour une meilleure adaptation au milieu.
- Adaptation de l’article sur la non-discrimination et le harcèlement.
- Augmentation du délai pour le renvoi à l’arbitrage de 60 à 75 jours.
- Production de 4 listes de membres par année
- 1er mai au 30 septembre : 20 octobre
- 1er novembre au 31 décembre : 20 janvier
- 1er janvier au 28 février : 20 mars
- 1er mars au 30 avril : 20 mai
- Congé de maternité : la période de qualification au supplément payé par la Polytechnique passe de 300 à 250 heures.
- Augmentations salariales (le 1er juin de chaque année)
- 2020 : 2 % avec rétro (90 jours après la signature)
- 2021 : 2 % avec rétro (90 jours après la signature)
- 2022 : 2 % et le pourcentage compensatoire de 3 % pour absence d’avantages sociaux et autres congés passe à 3,75 %
- 2023 : 2 %
- 2024 : 2 %
- 2025 : 2,25 %
« Cette entente de principe est une excellente nouvelle. Elle vient pallier certaines problématiques importantes comme celle de la rétroactivité en accordant six augmentations salariales pour une convention collective de cinq ans et demi », ajoute Alain Lachapelle, conseiller syndical de l’AFPC-Québec.
Une fois ratifiée, la convention collective viendrait à échéance le 31 août 2025. Le vote de ratification se fera le 30 mars à 18 h et les autres détails à ce sujet vous parviendront sous peu.