Après plus d’un an et demi de pourparlers, l’équipe de négociation de l’Association des employés de recherche de l’Université McGill (AERUM-AFPC) est fière d’être parvenue à une entente de principe solide pour l’ensemble des membres postdoctoraux de l’Université.
Parmi les gains majeurs de cette entente, l’équipe syndicale est très heureuse d’avoir négocié les salaires minimums les plus élevés au Québec et au Canada pour ce type d’emploi.
« Grâce au travail acharné de notre équipe et la mobilisation constante de nos membres, c’est une magnifique victoire pour les postdocs de McGill, mais aussi pour tout le milieu universitaire canadien », se réjouit Yvon Barrière, vice-président exécutif régional de l’AFPC-Québec.
L’équipe de négo souhaite profiter de l’occasion pour remercier les quelque 900 personnes ayant signé la lettre de soutien en faveur d’une convention collective juste et équitable pour les postdocs. L’entente de principe est survenue à peine quelques heures après le dépôt de cette lettre.
Voici les points saillants de l’entente de principe :
- Augmentation du salaire minimum (rétroactives pour les membres actifs à ce jour)
- 29 mai 2022 : 38 000 $
- 4 juin 2023 : 41 500 $
- 2 juin 2024 : 45 000 $
- 1er juin 2025 : 48 000 $
- Augmentations générales (rétroactives pour les membres actifs à ce jour)
- 30 mai 2021 : 2 %
- 29 mai 2022 : 3 %
- 4 juin 2023 : 3 %
- 2 juin 2024 : 3 %
- 1er juin 2025 : 3 %
- Entente de six ans (expiration le 31 mai 2026)
- Meilleure définition de la discrimination sexuelle et du droit de grief
- Durée de contrat de 12 mois minimum dans la plupart des cas
- Avis d’un mois avant la fin d’un contrat
- Amélioration des dispositions sur les congés annuels
- Congé pour les victimes de violence conjugale ou à caractère sexuel
- Nouveau fonds de perfectionnement professionnel
- Amélioration du processus de grief